一抓人員選聘，確保指導組結(jié)構(gòu)合理。縣委組織部切實加強對農(nóng)村實用技術(shù)指導組成員選聘工作的領(lǐng)導，對指導組成員聘任方式和聘期作出明確規(guī)定。經(jīng)過農(nóng)業(yè)、畜牧、林業(yè)等涉農(nóng)部門嚴格篩選，并對蔬菜、林果、水產(chǎn)、畜禽、獸醫(yī)等專業(yè)進行合理平衡，最終選聘28名專業(yè)水平高、工作責任心強、具有良好授課經(jīng)驗的農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人員作為指導組成員，為鄉(xiāng)土人才培訓工作造就了一支規(guī)模適當、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、專兼結(jié)合的師資隊伍。

　　二抓責任落實，確保培訓正常開展。為強化責任，抓好落實，縣委組織部制定下發(fā)了《關(guān)于成立桃源縣農(nóng)村實用技術(shù)指導組的通知》，進一步明確了指導組成員的職責和任務(wù)，要求指導組成員加強學習，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，正確處理好本職工作和技術(shù)指導工作的關(guān)系，主動承擔掛鉤培訓點培訓授課和教材編寫等任務(wù)，認真做好技術(shù)示范、現(xiàn)場指導、科技推廣等方面工作，積極參加送科技下鄉(xiāng)活動，為鄉(xiāng)土人才提供農(nóng)業(yè)技術(shù)咨詢，確保培訓工作正常開展并取得實效。

　　三抓考核管理，確保指導組管理到位。縣委組織部加強對農(nóng)村實用技術(shù)指導組的管理，積極制定指導組培訓規(guī)劃和年度計劃，認真做好協(xié)調(diào)管理工作。通過建立健全督查制度和培訓臺帳，定期不定期派人對指導組培訓工作情況進行督查。年終縣委組織部還將對指導組成員進行考核，對優(yōu)秀指導組成員給予表彰獎勵，對不能勝任工作或存在突出問題的即時予以解聘。通過加強管理，嚴格考核，農(nóng)村實用技術(shù)指導組作用得到充分發(fā)揮。