論組工干部個性魅力
發(fā)布時間：2008-07-25 17:02:00 訪問次數: 中共重慶市委組織部組織一處主任科員 莫黎音 信息來源：中國共產黨新聞網
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引言：一直以來，我為自己是組工人而倍感驕傲和自豪。不是緣于部門的權威，而是為我們這群組工人長期積淀并釋放出的特有的個性魅力所折服。這種個性魅力既是組工干部個人和組織部門的立身之本，又是構成地位和權威的基本要求；既是精神境界、思想作風人格化的外部表現(xiàn)，又是感召力、說服力、凝聚力和親和力的內在反映。本文所撰寫的《論組工干部個性魅力》，希望成為組工干部的自畫像，作為組工人以追求最好的共勉之言。遺憾的是自畫像未必畫好，甚至不能謂之畫像。
魅力，是指一個人能夠對他人產生吸引力的內在素質和外在表現(xiàn)。組工干部的個性魅力，是在權力影響之外，通過素質形象能讓黨員干部和群眾敬佩、信服的一種自然征服力。當作為個體的組工干部的個性魅力都得以彰顯時，作為集合體的組織部門必將以模范部門和過硬隊伍展示于人。
志存高遠，始終釋放一種奮發(fā)向上、開拓開創(chuàng)的昂揚銳氣
志氣是指一個人高尚的志向和氣節(jié)。諸葛亮曾告誡他的兒子，“非志無以成學”。沒有志氣一事無成。組工干部要想在平凡的工作崗位上有所作為，實現(xiàn)自己的人生價值，必須“棄燕雀之小志，慕鴻鵠以高翔”。要達到這種境界，一要有遠大的理想目標。要自覺把黨的事業(yè)作為終生追求，解決好為誰工作的問題。組工干部是為誰而工作的？是為黨，為人民，為社會主義各項建設事業(yè)，無論何事何地都必須理直氣壯地堅定這條信念。這好比大樹的根。沒有根的深固，何言樹的枝繁。只有從思想根源上解決這個問題，才能始終對組織工作充滿一種激情和熱愛，才能把工作當作自己的事業(yè)，轉化成實現(xiàn)人生價值的自覺行為。二要有堅忍的意志毅力。堅忍就是堅持不懈、堅定不移、堅強不屈。隨著經濟社會的發(fā)展，組織工作必將凸顯更多的新情況、新問題，迎來更加繁重的新任務、新挑戰(zhàn)，比如，如何進一步提高選人用人公信度，如何構建城鄉(xiāng)統(tǒng)籌基層黨建新格局等，需要組工干部不氣餒、不退縮、不言敗，不斷增強戰(zhàn)勝困難的勇氣、解決問題的決心、連續(xù)作戰(zhàn)的豪氣、不畏艱難的底氣、敢打勝仗的霸氣，始終以“凌寒獨自開”的韌勁埋頭干事。三要有創(chuàng)新的膽量氣魄。創(chuàng)新就是闖前人未經之路，辟前人未歷之境，是成就事業(yè)的不竭動力。當前，組織工作面臨的新形勢，逼迫組工干部必須破老規(guī)矩、老辦法、老套路，爭做敢于創(chuàng)新、樂于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新之人。創(chuàng)新必須戒怕，要有勇氣、有膽量、有氣魄，不能怕風險而不敢為；戒滿，要牢記“滿招損、謙受益”，不能沉醉成績而不想為；戒韁，要打破常規(guī)，找準突破點，觸及改革中的熱點、難點、重點、痛點問題，不能困于“圈子”而無所為。
忠誠公正，始終彰顯一種正氣凜然、無私無畏的人格力量
忠誠公正，體現(xiàn)了黨性和人性的統(tǒng)一。既是組工干部職業(yè)道德的核心體現(xiàn)，也是組工干部品格特征的永恒主題。小平同志講過，“政治機關的干部，特別是管干部的干部，要很公道，很正派，不信邪，不怕得罪人”。體現(xiàn)在組工干部身上，首先是對黨忠誠——最起碼的政治素質。任何時候、任何情況，組工干部都必須堅持堅定的政治方向，善于從政治上觀察和處理問題，在政治立場和大是大非問題上決不糊涂，在貫徹執(zhí)行黨的各項路線方針政策上決不猶豫，說老實話、辦老實事、做老實人，對組織襟懷坦白、光明磊落，對同志表里如一、言行一致。其次是對人公正——職業(yè)道德的靈魂。古人講：“術自心來，心正術正，術正氣正”。組工干部作為管黨員、管干部、管人才的干部，必須有一種無私無畏的品質，明公理、處公心、講公道、謀公利。尤其在選人用人中，要樂當“人梯”，善為“伯樂”，把人看清、選準，對千里馬型干部不虧待，讓開拓者無憂；對老黃牛型干部不忽視，讓實干者無悔；對包青天型干部不挑剔，讓公正者無畏；對智囊團型干部不妒嫉，讓諫言者無慮。再者是豁達寬容——品行修養(yǎng)的基礎?！昂＜{百川，有容乃大”。寬容既是人與人之間相互尊重、信任、理解、支持的一種行為表象，也一個人的修養(yǎng)和品質外化的一種行為能力。組織部門作為一個成熟的團隊，需要組工干部寬容大度，自覺增強集體意識、協(xié)作意識和大局意識，大事講原則，小事講風格，尤其是在想問題、干工作中出現(xiàn)異義時，更應多支持少挑剔、多謙讓少爭執(zhí)、多溝通少誤解、多信任少猜疑、多寬容少計較，做到既能干事又能共事，一個目標一條心，一個聲音一股勁。
甘于奉獻，始終保持一種任勞任怨、嚴謹細致的優(yōu)良作風
奉獻，是一種高尚的情操，是一種責任與付出。在歷經一代又一代組工人的磨煉后，默默無聞、無私奉獻已鐫刻成為組工干部的行為準則。一是恪盡職守求真務實?！俺嘈氖律?，憂國如家。”身為組工干部，一方面，要有一種干不好工作就食不甘味、寢食難安的使命感和責任感，愛崗敬業(yè)，對職責內的事務一絲不茍，竭盡全力，專心致志地去完成；另一方面，要轉變作風，深入實際，把基層的客觀環(huán)境掌握準、把可能遇到的問題判斷準，把干部群眾的實際需求了解準，不斷拓展工作領域，豐富工作內容，不搞形式主義，把好事干實、實事干好。二是嚴謹精細追求完美。公正的素質，嚴謹的作風，尤如鳥之兩翼，是組工干部的立業(yè)之本。粗心最誤事、最害事。1967年蘇聯(lián)宇航員科馬洛夫在聯(lián)盟一號失事前說“聯(lián)盟一號所發(fā)生的一切，就是因為地面檢查時忽略了一個小數點?！睔v史留下最重要的啟迪就是嚴謹。這不僅對科學研究至關重要，對組工干部從事政治性、政策性極強的工作同樣重要。因此，組工干部必須牢固樹立“組織工作無小事”觀念，自覺培養(yǎng)嚴謹細致的作風，無論是考察干部，還是發(fā)展黨員；無論是管理干部檔案，還是統(tǒng)計各種組織建設數據等，都要嚴之又嚴、慎之又慎、細之又細，減少失誤、避免閃失。三是勤學善思博才亦專?！按蜩F還須自身硬”。干組織工作，光有奉獻精神遠不行，還必須有過硬的干事創(chuàng)業(yè)本領。要強化學習意識，養(yǎng)成勤于學習、善于學習、樂于學習的好習慣，不斷更新知識結構、拓寬知識面，努力使自己成為“政策通”、“活字典”。要學有所得，思有所悟，研有所成，在學中干，干中學，切實增強組織工作的科學性、系統(tǒng)性、預見性和創(chuàng)造性。
清正廉潔，始終堅定一種淡泊名利、嚴于律己的修身哲學
清廉是一種美德，是古往今來從政為官者追求的最高境界。清者，不濁也，清白而高潔；廉者，不貪也，寡欲清心。清正廉潔，應該說是對每一個黨員干部的要求。組工干部作為一個特殊的群體，其一言一行都會引起人們的議論和評說，更應視名節(jié)如重之山，做清正廉潔的表率。一是做普通之人善待手中的權利。權大不忘責任重，位尊不移公仆心。組工干部必須始終把自己當作平常人，時刻牢記手中的權力是黨和人民賦予的，忠于群眾，依靠群眾，服務群眾，切實為人民掌好權、用好權，在維護和實現(xiàn)人民群眾的利益中，樹立組工干部良好形象。二是做坦蕩之人持博大寧和心態(tài)。名利之心人皆有之，關鍵是如何對待?！熬犹故幨?，小人常戚戚”。面對名利，組工干部必須有一種積極健康的心態(tài)和寧靜平和的心境，堅持用感恩的心，對待組織、對待領導、對待所有幫助過自己的人；增強組工干部的榮譽感和自豪感，面對繁重、單調、枯燥的組織工作，耐得住清貧，守得住寂寞，不為名利所迷惑，集中心思干事創(chuàng)業(yè)，平靜看待榮辱得失，坦然面對進退去留。三是做律己之人管住小節(jié)經住考驗?！肮?、廉生威。”威信源于黨性，腐敗止于正氣。作為組工干部，既要多干事，干成事，還要防出事，要把干事與干凈統(tǒng)一起來，不違法違紀，不損公肥私，不以權謀私。要拒腐防變，時刻保持清醒頭腦，“慎言”、“慎微”，“慎獨”、“慎欲”、“慎終”，在原則與情感發(fā)生沖突時，講原則、講政策、守規(guī)矩。
冰凍三尺，非一日之寒。組工干部的個性魅力煉就，不能靠一時一事，也不能依托某一次活動載體，更不能憑一時之念，而需在長期的工作實踐和生活中不斷磨煉。心境決定行動。只要真心付出，組織部門和組工干部在黨員群眾心目中的公信力、親和力和吸引力勢必不斷提高。
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