打造組工干部五種作風(fēng) 建樹組織部門良好形象
發(fā)布時間：2009-05-22 16:57:00 訪問次數(shù): 中共汝城縣委常委、組織部長 范培順 信息來源：中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)
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作風(fēng)是領(lǐng)導(dǎo)干部世界觀、人生觀，價值觀的外在反映，是干部黨性修養(yǎng)、政治品質(zhì)、道德境界的具體體現(xiàn)。良好的作風(fēng)是抵御消極腐敗現(xiàn)象和保持清正廉潔的重要保障。組織部門是黨委的核心職能部門，組織工作需要嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)和科學(xué)的工作態(tài)度，組工干部的作風(fēng)直接影響組織部門的形象，關(guān)系到黨和政府的形象，關(guān)系到人民群眾的生產(chǎn)生活。組織部門和組工干部必須堅持“以人為本”，堅持立黨為公，執(zhí)政為民，大力培養(yǎng)新的作風(fēng)，牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀，進一步改善和加強黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，塑造新時期，新階段黨的先進形象，維護好、實現(xiàn)好、發(fā)展好人民群眾的根本利益，為建設(shè)和諧社會，實現(xiàn)黨的各項任務(wù)提供保證。努力推進領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀是組織部門當(dāng)前和今后一個時期的重大任務(wù)，組織部門只有在組工干部中切實打造五種作風(fēng)，不斷加強自身建設(shè)，才能建樹組工干部新形象。
打造開拓創(chuàng)新、爭創(chuàng)一流的思想作風(fēng)，建樹陽光組工形象。沒有創(chuàng)新，就沒有發(fā)展，創(chuàng)新意味著發(fā)展，意味著對現(xiàn)狀辯證的否定。思想建設(shè)貫穿于黨的全過程和各個方面，搞好思想建設(shè)對于黨的組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)具有直接的帶動作用。隨著改革開放的不斷深入，組織工作正面臨新形勢、新情況和新問題。這就要求組織部門和組工干部要以改革的精神、創(chuàng)新的思路和爭創(chuàng)一流的思想作風(fēng)，積極探索新形勢下做好組織工作的新規(guī)律、新方法、新手段和新途徑。一要推進組織工作觀念創(chuàng)新。組工干部要善于多角度、全方位地觀察問題，科學(xué)預(yù)測組織工作的發(fā)展方向，善于把握黨的路線、方針、政策的實質(zhì)，科學(xué)制定符合組織工作發(fā)展規(guī)律的具體政策，并把組織工作納入到發(fā)展的整體大局中，把黨的建設(shè)與經(jīng)濟建設(shè)有機結(jié)合起來，不斷提升組織工作的“經(jīng)濟含量”。二要推進組織工作水平創(chuàng)新。組工干部既要勤于思又要敏于行，掌握創(chuàng)造性思維方法,不斷開創(chuàng)組織工作新局面。要認真貫徹落實《干部任用條例》和有關(guān)法規(guī)文件，全面推行民主推薦制、票決制、公推公選、競爭上崗，擴大干部工作中的民主；全面實施領(lǐng)導(dǎo)干部工作實績檔案評估制度和黨政領(lǐng)導(dǎo)干部政績公示制度，引導(dǎo)黨員干部樹立符合科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀的理念；積極實施任職試用期制，加大對不稱職干部的調(diào)整處置力度和破格提拔干部力度，積極疏通干部能上能下渠道。積極探索新經(jīng)濟社會組織中黨建工作的機制和辦法，積極創(chuàng)新農(nóng)村黨組織設(shè)置特別是在產(chǎn)業(yè)鏈中建立黨組織的辦法，不斷拓寬黨建工作范圍，提升黨建工作水平。三要推進內(nèi)部管理機制創(chuàng)新。要把在先進性教育活動和樹立組工干部形象活動中一些行之有效的做法用制度的形式固定下來，長期堅持下去，形成保持公道正派的長效機制。進一步完善首問負責(zé)制、限時辦結(jié)制、責(zé)任追究制等規(guī)章制度，規(guī)范辦事程序，全面提高工作效率和服務(wù)水平。積極倡導(dǎo)和培育適應(yīng)開放的組織工作系統(tǒng)的人文精神，營造環(huán)境溫馨、工作舒心、生活開心的機關(guān)文化氛圍。大力加強評價體系建設(shè)，把黨委、政府和全社會對組織工作的評價作為檢驗組織工作的重要標準，使組織工作更好地服務(wù)大局、服務(wù)基層、服務(wù)群眾。緊緊圍繞提高“五種能力”和爭當(dāng)“五個表率”的目標，加強組工干部能力建設(shè)，不斷提高組工干部隊伍的整體素質(zhì)，努力把組織部門建設(shè)成為實踐先進性要求的表率部門，不斷推進組織工作的創(chuàng)新和發(fā)展。
打造理論聯(lián)系實際的優(yōu)良學(xué)風(fēng)，建樹理性組工形象。理論聯(lián)系實際是我們黨的三大優(yōu)良作風(fēng)之一，也是我們不斷提高分析問題能力和解決問題水平，做好各項工作的根本途徑。改進我們的學(xué)風(fēng)。最重要的是要堅持理論聯(lián)系實際，把學(xué)和做統(tǒng)一起來。組織部門、組織工作的特殊性，不僅要求組工干部必須具備更高的政治覺悟，而且要求組工干部全面理解、熟練掌握黨的路線、方針、政策，全盤了解服務(wù)對象的變化趨勢。歸根結(jié)底，落在學(xué)習(xí)實踐四字上，把學(xué)習(xí)力轉(zhuǎn)化為創(chuàng)造力、生產(chǎn)力。一要把教育與深化切實結(jié)合起來。扎實開展“三個代表”重要思想和公道正派思想教育，使“三個代表”重要思想深化為組工干部堅定的政治信仰，內(nèi)化為執(zhí)政為民的根本立場，轉(zhuǎn)化為科學(xué)的思想方法和工作方法，使公道正派成為組工干部的特有本質(zhì)。要通過集中學(xué)習(xí)和業(yè)余自學(xué)、會議研討和分組討論、撰寫心得和暢談體會等形式，系統(tǒng)掌握科學(xué)的理論體系，全面領(lǐng)會其精神實質(zhì)、科學(xué)內(nèi)涵等，深化對理論的認識。二要把學(xué)習(xí)與工作緊密結(jié)合起來。要提高學(xué)習(xí)的針對性和實效性，把著力點放在學(xué)與用、知與行的統(tǒng)一上來。要以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，客觀分析組織工作現(xiàn)狀，符合的就毫不動搖地堅持，不完全符合的就積極完善，完全不符合的要勇于舍棄。對于工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，要進行科學(xué)分析和理性思考，摸索出內(nèi)在規(guī)律和解決辦法。三要把理論與實踐有機結(jié)合起來。要鼓勵、支持組工干部和基層黨員群眾積極運用理論，在堅持黨的路線方針政策的前提下勇于創(chuàng)新。要寬容創(chuàng)新中出現(xiàn)的失誤，允許創(chuàng)新中遇到的曲折，善待創(chuàng)新中遭遇的挫折，以創(chuàng)新開拓工作新局面。
打造密切聯(lián)系群眾的部門行風(fēng)，建樹人文組工形象。密切聯(lián)系群眾是我們黨的優(yōu)良作風(fēng)，黨同人民群眾的關(guān)系直接體現(xiàn)在一些具體的工作環(huán)節(jié)和切身利益之中。組織工作一枝一葉總關(guān)情，不經(jīng)意的忽略，可能造成某個同志無法彌補的遺憾，對某種現(xiàn)象的漠視，可能是對某一群體利益的輕視，應(yīng)該時刻堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨不能忘，與群眾同呼吸、共命運的立場不能變，誠心誠意為人民謀利益的實效不能差，創(chuàng)造良好的部風(fēng)。具體要做好三個方面：一要傾聽群眾呼聲，增強服務(wù)意識。組織部門掌握了一定的政策資源和信息資源，這是黨和人民賦予的權(quán)力，但絕不是組工干部個人有多大的本領(lǐng)和能耐，如果自視高人一等，特權(quán)思想嚴重，超越角色定位，終要遭受群眾的抨擊和社會的圍剿。只有謙虛謹慎、勤勤懇懇、真心實意地為干部群眾服務(wù)，做他們的知心朋友，經(jīng)常了解他們的思想和工作情況，關(guān)心他們的成長進步，及時反映并誠心誠意地幫助他們解決實際困難，使他們深切感受到黨組織的關(guān)心和溫暖，才能贏得他們的肯定和支持。要注意優(yōu)化配置資源，整合各種力量，講求工作效率，提高服務(wù)水平，防止自成體系，各搞一套，增加下級的負擔(dān)，尤其要多體諒基層的困難，避免工作的隨意性和瞎指揮。二要關(guān)注基層，積極為基層排憂解難。當(dāng)前,基層的工作任務(wù)十分繁重，面臨的困難又十分突出。在農(nóng)村，鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟本身就很薄弱，特別是稅費改革后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政更加緊張，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)正常工作經(jīng)費很難保證，開展各種黨建活動難度很大。在城鎮(zhèn)，國有集體企業(yè)改制后，大量下崗職工在新的單位實現(xiàn)了再就業(yè)，但黨的建設(shè)卻未能及時跟進，存在“黨組織找不到黨員，黨員找不到黨組織”的現(xiàn)象，黨組織的建設(shè)需要完善、探索，要改變基層這種狀況，就要求組工干部轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，走出文山會海，多做些深入的調(diào)查，多聽聽基層的呼聲，摸清情況，找準問題，把握難點，理性分析基層工作和基層干部，研究制定切合實際的解決辦法，調(diào)動基層黨員干部的積極性，自覺地把基層工作作為我們想問題、辦事情、作決策的著力點。三要注重效益，努力推進工作落實。要樹立時間觀念，今日事，今日畢，不拖延，不欠帳；要樹立成本觀念，倡導(dǎo)勤儉節(jié)約、艱苦奮斗，組工干部做每一項工作，都要注意以最低的成本獲取最大效益，切實降低行政成本；要樹立質(zhì)量觀念，務(wù)實嚴謹，講究質(zhì)量，以臨淵履冰的心態(tài)，一絲不茍的工作精神，兢兢業(yè)業(yè)，認真負責(zé)地對待每一項工作，一件件、一樁樁地去研究、去解決、去抓落實，形成求真務(wù)實、一心為民的良好風(fēng)氣。
打造公道正派、誠實守信的工作作風(fēng)，建樹規(guī)范組工形象。組織部門作為管干部的職能部門，歷來是一小撮動機不純者的攻擊目標。組工干部要倡導(dǎo)好優(yōu)良作風(fēng)，發(fā)揮好表率作用，最根本的是要以出色的工作讓人信服。因此，必須對組工干部嚴格要求，嚴格管理，嚴格監(jiān)督，在組織部門形成公道正派、誠實守信的良好風(fēng)氣。廣大組工干部要以“一身正氣人品如山克勤克儉，兩袖清風(fēng)情懷如水任勞任怨”為目標，按照公道正派的要求，自覺加強自身建設(shè)，樹立公道正派形象。一要嚴守政治紀律。組工干部要始終想到自己是一名黨員，是一名專門做黨務(wù)工作的黨員，做群眾工作的黨員，必須時刻用黨的標準要求自己的思想和言行，自覺服從服務(wù)于全黨全國工作大局，一切工作都要為最廣大人民的根本利益服務(wù)。要認真貫徹執(zhí)行黨的組織路線和各項方針政策，嚴格按照組織程序辦事，堅決反對和抵制不正之風(fēng)。敢于維護政策的嚴肅性，決不容忍任何損害黨的形象和威信的行為；敢于維護紀律的強制性，不搞因人而異和下不為例；敢于維護作風(fēng)的嚴肅性，自覺維護中央權(quán)威和中央大政方針的統(tǒng)一性和嚴肅性。二要恪守職業(yè)道德。要嚴格按照《干部任用條例》和“五個堅持、五個不準”的要求，公道正派地考察、評價、推薦和使用干部，真正把那些肯干事、會干事、能干事、政績突出、廉潔奉公、群眾公認的優(yōu)秀干部選拔上領(lǐng)導(dǎo)崗位，特別是要注意把那些蘊藏于群眾之中，受群眾擁戴但長期默默無聞的干部及時納入組織的視野，以此檢驗干部的群眾公認度，做名符其實的伯樂。三要自覺增強修養(yǎng)。組織工作既有黨的政策乾坤，又有黨員干部的安危冷暖，牽一發(fā)而動全身，直接關(guān)系到黨群干群關(guān)系，責(zé)任重大。組工干部要有一種強烈的責(zé)任意識，切實按照“三個代表”重要思想的要求，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權(quán)力觀、地位觀、利益觀。要守得住清貧、耐得住寂寞，擋得住誘惑，受得住冤屈，管得住小節(jié)，經(jīng)得住考驗。要常思貪欲之害，常棄非分之想，常懷律己之心，常修從政之德，不為名利所困，不為物欲所驅(qū)，不為人情所擾，扎扎實實做事，老老實實做人，時刻做到自重、自省、自警、自律、自勵，時
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