用科學發(fā)展理念謀劃組織工作
發(fā)布時間：2009-03-01 08:53:00 訪問次數(shù): 中共陜西省麟游縣委常委 組織部長 惠軍岐 信息來源：中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)
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2009年全縣組織工作按照圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展的要求，舉旗幟、抓班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎，為實現(xiàn)麟游經(jīng)濟社會平穩(wěn)較快發(fā)展提供堅強的組織保證和人才支持。突出實踐特色，開展學習實踐活動。按照“黨員干部受教育、科學發(fā)展上水平、人民群眾得實惠”的總體要求，今年3月和9月分別啟動第二批和第三批深入學習實踐科學發(fā)展觀活動。堅持“規(guī)定動作不走樣，自選動作創(chuàng)特色”總體思路，突出實踐特色，著力解決阻礙科學發(fā)展的突出問題、創(chuàng)新科學發(fā)展的體制機制，通過學習實踐、促進科學發(fā)展，推動經(jīng)濟社會平穩(wěn)較快發(fā)展。
豐富黨建主題活動，激發(fā)基層黨建活力。實行“三三制”，深化“頁嶺南北創(chuàng)大業(yè)、杜水兩岸黨旗紅”——全縣抓落實、工作到基層、百組進百村、共建新農(nóng)村黨建主題實踐活動，形成城鄉(xiāng)聯(lián)動促發(fā)展、干群共建新農(nóng)村的良好局面，著力構建統(tǒng)籌城鄉(xiāng)基層黨建工作新格局；按照“支部引領協(xié)會、協(xié)會創(chuàng)建基地、基地帶動農(nóng)戶、農(nóng)戶發(fā)展產(chǎn)業(yè)”的工作思路，深化“支部、協(xié)會、基地、農(nóng)戶”四位一體黨建促發(fā)展工作模式，按照“分類定位、科學評估、爭星晉級、總體提高”的工作目標，開展“爭星晉級、強村富民”活動，著力構建農(nóng)村基層黨組織引領經(jīng)濟發(fā)展新機制；按照“分類設崗、以崗承諾、示范帶頭，爭先創(chuàng)優(yōu)”的要求，深化“三雙”活動，搭建黨員發(fā)揮作用新平臺。以實行村級班子和主要干部任期目標管理為重點，制定村級班子和主要干部任期和年度目標管理辦法，將村干部報酬與農(nóng)民增收相掛鉤，力爭使村級主要干部報酬達到農(nóng)民人均純收入的2倍，著力構建農(nóng)村基層干部激勵保障新體系；按照實際、實用、實效的原則，拓寬村干部教育培訓渠道，在西北農(nóng)林科技大學建立村干部培訓基地，年內將村級主要干部輪訓一遍。
創(chuàng)新干部任用方式，打造一流干部隊伍。堅持主要干部任免票決制，加大跟蹤考察考核力度，積極探索初始提名、差額推薦等方式，逐步形成民主擇優(yōu)選拔干部機制。進一步加大優(yōu)秀年輕干部選拔培養(yǎng)力度，逐步建立逐級遴選干部制度，尤其要注重提拔重用優(yōu)秀村干部，對新提拔的領導干部，統(tǒng)一派駐農(nóng)村一線接受鍛煉，增長才干。制定《關于促進科學發(fā)展的年度目標責任考核暨領導班子和領導干部考核評價暫行辦法》，堅持日常工作“五考評、五掌握”，確保各項目標任務順利完成。制定《麟游縣2008-2012年干部培訓工作規(guī)劃》，全面落實新一輪大規(guī)模培訓干部工作任務。全面貫徹落實1+5文件精神，整合干部選拔任用監(jiān)督資源，形成監(jiān)督工作合力，確保把干部選好用好，把現(xiàn)任的領導干部管理好。
堅持引進培養(yǎng)并舉，優(yōu)化人才隊伍結構。制定《麟游縣2009—2020年人才發(fā)展中長期規(guī)劃》和《關于加強農(nóng)村實用人才隊伍建設和農(nóng)村人力資源開發(fā)的實施意見》，進一步完善黨管人才工作機制。大力實施“振興計劃”和“大學生服務西部計劃”，引進一批緊缺人才，改善人才隊伍結構。實施百名農(nóng)村實用人才培養(yǎng)工程，加大鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)力度，為農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展提供人才支撐。在全縣各類人才中開展以服務產(chǎn)業(yè)發(fā)展、服務農(nóng)民增收，促進新農(nóng)村建設為主要內容的“兩服務一促進”活動，激發(fā)人才隊伍干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
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