組工干部應有立體形象
發(fā)布時間：2008-09-18 10:45:00 訪問次數(shù): 北京市延慶縣委常委、組織部長 孫強 信息來源：中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)
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一個幾何體，展示在人面前時，它是立體的，有自己的長寬高。組工干部也要樹立“長、寬、高”的立體形象，樹得住、立得穩(wěn)、站得直。
一是長：要做專家型和有作為的組工干部
組織部門的工作業(yè)務性、政策性都很強，無論是干部工作、組織工作還是人才工作，都要全面、準確、嚴謹?shù)匕盐找幌盗械恼唧w系和操作程序，否則，組織部門的權(quán)威就會受到嚴重影響，組工干部的形象就會大打折扣。因此，“業(yè)務要熟、要精”是對組織負責的一種態(tài)度，是對組工干部勝任本職工作的最低要求，也是組工干部充滿自信、贏得尊重、體現(xiàn)價值的能力基礎。
要在五種能力上見長?！肮び破涫拢叵壤淦鳌?。能力展現(xiàn)形象，能力支撐形象。組工干部要著力提高政治鑒別、政策運用、知人善任、組工業(yè)務、拒腐防變五個方面的履職能力。要堅定政治信念和立場，增強政治敏銳性，在大是大非面前擦亮眼睛、旗幟鮮明,經(jīng)得住考驗；要樹立終身學習的理念，立足本職工作，加強政策研究，學以立志、學以增智、學以致用，把政策、理論和實際有機結(jié)合，實現(xiàn)科學執(zhí)行、有效執(zhí)行；要樹立正確的用人導向，堅持選賢不徇私情，堅持標準不以人劃線，支持干事者，鼓勵創(chuàng)業(yè)者，褒獎改革者，弘揚正氣者，教育懲處心術(shù)不正者；要以法律為準繩，以政策為界限，吃透上情，掌握下情，凝聚民智，為上級部門決策當好參謀，在開拓創(chuàng)新和嚴謹細致中破解難題；要常思貪欲之害，常懷律己之心，慎獨慎微慎言慎行，正確處理責權(quán)利，既要兢兢業(yè)業(yè)，又要干干凈凈。
要在樹品牌上有特長。品牌映射印象，品牌代表形象。新形勢下，組工干部要“過得硬”，就要立足“人無我有，人有我新，人新我特”的思路，樹立品牌意識。要緊緊圍繞組織工作的重點、熱點和難點問題，充分利用現(xiàn)有資源，深入思考，挖掘整合，善于總結(jié)好的經(jīng)驗和做法，突出重點“創(chuàng)品牌”，總結(jié)經(jīng)驗“樹品牌”。要以創(chuàng)新為動力，著眼于求突破、創(chuàng)特色、出經(jīng)驗，遵循客觀規(guī)律，超前謀劃、深化推進工作，精心尋找工作中的優(yōu)勢點，放大成果，形成具有自身特點的組織工作項目，突出特色“立品牌”，發(fā)揮優(yōu)勢“育品牌”，以自身專長和特色促進組織工作全面開展。
要在組工業(yè)務上有專長。組工干部要深學組織工作的理論、原則、方法、制度和規(guī)則，廣學歷史、法律等各類知識，洞悉新時期組織工作的新發(fā)展、新變化，準確把握任務，熟知工作對象，在認定組織工作總體目標、制定實施黨員干部評價體系、提高黨員干部能力素質(zhì)、能動整合和合理配置各類人才資源等方面有專長，成為組織工作的“政策通”、“活字典”和“多面手”。要加強調(diào)查研究，深入剖析事物的內(nèi)在聯(lián)系，尋找把握組織工作的基本規(guī)律，增強工作的系統(tǒng)性、預見性和創(chuàng)造性。要養(yǎng)成經(jīng)常反思的習慣，經(jīng)常性地對每件事、每一天、每個階段都進行總結(jié)、概括和提煉，分析失敗得失，總結(jié)成功經(jīng)驗，“胸藏錦繡”，把失敗改造成一筆財富，將成功設置為追求至善完美的新起點，把豐富的實踐經(jīng)驗內(nèi)化為良好的業(yè)務水平。
二是寬：要做有寬闊視野和寬廣胸襟的組工干部
視野寬，就要面向世界和未來，放眼大局看問題?！安恢\全局者,不足謀一域,不謀一世者,不足謀一時”。世情、國情、黨情的變化，決定了組織工作不可能在一個封閉的社會環(huán)境中，自我循環(huán)，封閉運行，組織工作也需要不斷地改革創(chuàng)新。組工干部謀事創(chuàng)業(yè)，要用統(tǒng)攬全局的寬闊視野謀劃工作。在分析問題、處理問題時，變單向思維為立體思維、依附性思維為自主性思維、封閉思維為開放思維、保守思維為創(chuàng)新思維、機械思維為辯證思維，“不畏浮云遮望眼”，多角度、全方位地審視復雜多變的大千世界，從大局看局部，從未來看現(xiàn)在，把握事物發(fā)展的趨勢。要堅持不“唯書”，不“唯上”，只“唯實”，一切從實際出發(fā)，遵循客觀規(guī)律，開展調(diào)查研究，尊重群眾首創(chuàng)，敢于質(zhì)疑批判，圍繞中心，牢牢把握組織工作的重點難點，統(tǒng)籌兼顧，科學發(fā)展，構(gòu)建大融合、大開放、大作為的組織工作新格局。
胸懷寬，就要黨性為重，心懷公道正派。胸懷是成就事業(yè)的重要因素。組織工作的顯性成績較少，是默默無聞的幕后工作。組工干部要以黨的事業(yè)和工作大局為重，心懷公道正派，沖出自己的“個人圈子”，“茍利國家生死以,豈因禍福避趨之”，容人容言容事，用海納百川的胸懷和氣度去做人做事。要不分親疏遠近，不拿原則換人情，不把感情當天平，不以個人好惡識良莠, 舉賢不避仇,任人不記怨,秉持公心，客觀公正的選拔干部。要“淡泊明志、寧靜致遠”，保持豁達心態(tài)，“丹青不知老將至,富貴于我如浮云”，寵辱不驚，得失不懼，用一顆平常心對待名利，用一顆進取心對待事業(yè)，“不以物喜，不以己悲”，“心底無私天地寬”，煉就一副“人梯”的錚錚鐵骨，始終保持一種健康、向上、豁達的心態(tài)。
胸襟寬，就要擺正位置，保持謙虛謹慎。組工干部要謙虛謹慎，待人隨和，堅持自重、自省、自警、自勵，克服特權(quán)思想，摒棄居高臨下。對各種贊譽，要保持清醒頭腦，防止和克服高人一等的優(yōu)越感，把來自別人的“高看一眼”化作自身工作的“更高一籌”，時刻警醒自己，不斷完善自我，淡化權(quán)力觀念，強化服務意識。對不同意見和非議，要與人為善，虛懷若谷，寬以待人，有容人之度，辨明是非，“心有多大，舞臺就有多大”，“有則改之，無則加勉”，聽得進逆耳之言,容得下批評意見，忍得住埋怨指責，承得了沖擊壓力，不可有驕氣、傲氣,也不可賭氣、泄氣，不因成功而忘乎所以,不因平淡而放松要求,不因挫折而喪失斗志，用組工干部特有的人格魅力增強“黨員之家”、“干部之家”、“人才之家”的凝聚力和親和力。
三是高：要做有崇高境界和高度責任感的組工干部
黨的組織工作是黨的全部工作的基礎。組工干部擔負著加強黨的建設、知人識人的重任，因此，組工干部要有追求卓越、超越自我的思想境界和高度的責任感去完成黨交給的各種任務。
要樹立高標準。人生要有理想，事業(yè)要有目標，這是挖潛增效、催人奮進的重要前提。組工干部要去無為之心，立有為之志，圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展大局講黨性，圍繞公道正派標桿重品行，圍繞組織工作創(chuàng)新作表率。要始終繃緊廉潔自律這根弦，謹慎行事，防微杜漸，穩(wěn)得住心神，管得住身手，抗得住誘惑，經(jīng)得住考驗，守得住操守，做到想干事、會干事、干成事、不出事，兢兢業(yè)業(yè)做事，干干凈凈做人，成為一個人民滿意擁護的人，同事部下敬佩信服的人，家屬子女引以為榮的人，百姓點頭稱道的人。
要體現(xiàn)高水平。組工干部要樹立“追求卓越、永創(chuàng)一流”的工作理念，始終堅持昂揚銳氣、浩然正氣、蓬勃朝氣，關(guān)注變數(shù)，增加勝數(shù)，努力做到堅持原則不動搖、執(zhí)行政策不走樣、履行程序不變通，事事爭先，件件創(chuàng)優(yōu)。在工作質(zhì)量上，嚴謹細致，精益求精，有一種韌勁、闖勁、拼勁，勇于直面“奇難雜癥”，不講“不可能、不能辦”，只想“怎么能、怎么辦”，敢于應對新挑戰(zhàn)，善于破解新問題；在工作作風上，勤學習、勤思考、勤動手，求真務實，知實情，講實話，辦實事，求實效，對工作的結(jié)合點、切入點和著力點，找得準，抓得實，雷厲風行，快捷高效；在服務水平上，牢樹宗旨意識，以民為先，謙遜平和，把具體的為民之事，融入到工作、生活之中，升華為“情為民系、利為民謀、權(quán)為民用”的職業(yè)習慣，落實到行動上，體現(xiàn)在一言一行中。
要追求高績效。為民之舉，貴在真抓，為政之道，貴在實干。組工干部要以居安思危的憂患意識和時不我待的現(xiàn)實緊迫感，牢樹公仆意識，強化“工作就是責任，工作就是服務、工作就是奉獻”的觀念，破除組織工作是軟任務，無硬指標，難出政績，不出效益的觀念，把服務生產(chǎn)力發(fā)展的效益作為檢驗組織工作成效的重要標準，把追求效益的最大化作為真正的政績，盡自己所能，想在前，干在先，努力做好本職工作，創(chuàng)造一流業(yè)績，爭當科學發(fā)展的楷模。
細節(jié)體現(xiàn)形象，素質(zhì)塑造形象。長、寬、高中，組工干部用智慧、勤奮、無私，用小事、實事、真事凸顯出可信、可靠、可敬、可親的立體形象。
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