提升“六氣” 樹立組工干部新形象
發(fā)布時間：2008-08-01 14:26:00 訪問次數: 廣東省惠東縣委常委、組織部長 朱向陽 信息來源：中國共產黨新聞網
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“講黨性、重品行、做表率，樹組工干部新形象”，是中組部對組織部門和組工干部提出的新的要求。組織部門作為黨委的重要部門，要以加強自身建設為切入點，苦練內功，提升“六氣”，樹立和彰顯組工干部新形象。
勤以修身，養(yǎng)正氣。孟子說：“吾善養(yǎng)吾浩然之氣?！边@個“浩然之氣”就是一股正氣，是公道、公正、公平、公理的具體體現。組工干部具備了這種正氣，才能進入“富貴不能淫，貧賤不能移，威武不能屈”的精神境界。因此，組工干部必須堅持勤以修身，用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀武裝頭腦，自覺加強黨性鍛煉，提高黨性修養(yǎng)，對照“五性”、“五先”，時時刻刻自警自省，筑牢思想防線，自覺抵制各種誘惑，知榮辱、分廉恥，明是非、立正氣，堅持清廉自守，干凈做事，清白做人。在工作中，要堅持公道正派，公正無私，敢講真話，講公道話，做公道事，堅持講原則不講關系，講黨性不講私情，講正氣不講義氣，依法辦事，做到科學識人又公正用人。
工于學習，增才氣。組工干部是“管”干部的干部，“管”黨員的黨員，“管”人才的人才，不僅要公道正派，一身正氣，而且還要接觸多方面領域，具有廣博的知識和豐蘊的才氣。這就要求組工干部必須樹立終身學習的意識，保持學習的緊迫感和競爭的危機感，善于擠時間學習，珍惜業(yè)余時間，少一些應酬，多一些讀書；少一些閑聊，多一些思考。要注重理論聯系實際，既學習思想理論知識和組工業(yè)務知識，也學習一些哲學知識、歷史知識、經濟知識、科技知識、心理學知識等，不斷更新知識，多學習一些新知識，拓寬知識面，改善知識結構，提高知人善任能力、調查研究能力、綜合分析能力、溝通協(xié)調能力、語言表達能力和創(chuàng)新能力等，增長才干，養(yǎng)足底氣，使自己有識才的眼光、用才的魄力和容才的氣量，努力成為組工業(yè)務的行家里手和各項工作的“多面手”。學習的目的在于運用，因此，組工干部要將學習與思考有機結合，在學習中多思、勤思、善思、深思，掌握精髓，與本職工作結合起來，創(chuàng)造性地開展工作。
勤政為民，長勇氣。組織部門的職責有自己的特殊性，但根本宗旨與其他黨的工作部門是一樣的，都是為人民服務。組工干部要堅定執(zhí)政為民的信念，去無為之心，立有為之志，堅持操守，擺正位置，準確定位，勇于承擔責任，不攬功，不諉過，勇于直面工作中的“奇難雜癥”,特別是要到最困難的地方去，到群眾意見最大的地方去，到工作推不開的地方去，“沉下去”搞調查，“浮上來”做方案，抓好落實。要自覺接受廣大黨員、干部和群眾的監(jiān)督，實行“陽光操作”，自覺執(zhí)行服務承諾制、首問責任制和限時辦結制，開門納諫，搭起“連心橋”，虛心聆聽民聲，敢于面對不足、差距，制定可行性強的整改措施，加以改正。要強化“工作就是服務”的觀念，把廣大黨員、干部和群眾當親人、當朋友，常走動、多交往，抓住“為民謀利”和“為民解憂”兩個重點，做到在感情上“真心”尊重，在工作上“真正”辦事，在交往上“真誠”相待，切實做到為民執(zhí)政，勤政為民，進一步密切黨群干群關系。
敢于創(chuàng)新，立銳氣。銳氣是一個人思想、品行、魄力的綜合體現，是敢為人先的創(chuàng)新精神。自開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動以來，組工干部創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力得到了提高，但在新形勢下，傳統(tǒng)的思想觀念和工作方式越來越多地受到新情況、新任務的挑戰(zhàn)。因此，組工干部要在具體工作實踐中解放思想、更新觀念，不斷培養(yǎng)和增強自身的洞察力、創(chuàng)造力和整合力，始終關注上情、下情和外情，善于透過苗頭看趨勢，透過現象看本質，敢于迎接挑戰(zhàn)，找準工作的結合點、切入點和著力點，深入基層、了解實情，切忌浮光掠影、淺嘗輒止。要適應新形勢新任務的變化，注重調查研究，堅持以人為本，堅持科學發(fā)展觀，善于靈活運用組織人事政策法規(guī)，提出解決問題的方案，整合好各種組織資源，創(chuàng)造性地開展工作，努力推動工作內容和工作機制創(chuàng)新，使工作達到事半功倍的效果。
寬厚豁達，揚大氣。雨果曾經說過：“世界上最寬闊的是海洋，比海洋更寬闊的是天空，比天空更寬闊的是人的胸懷”。作為組工干部，要襟懷坦蕩，胸懷全局，寬厚豁達，具有容人之心、容事之器、容己之能，不擺“官”架子，不做炮筒子，見賢思齊，取長補短。與人相處要大度，多交流、多溝通，以誠相待，要比學趕超，不要勾心斗角；要互相學習，不要嫉賢妒能；要寬容大度，不要斤斤計較。在工作中要注重把握好“度”，堅持組織工作的方向性、原則性，做到游刃有余、從容不迫。面對前途，面對進退留轉，要耐得住寂寞，經得起考驗；面對誤解和埋怨，要沉得住氣，受得了委屈；面對批評和職責，要坦然處之，坦然容之，真正具有“宰相肚子能撐船”的氣度，正確地對待他人、對待工作、對待自己，高調做事，低調做人，受到表揚不竊喜，作出成績不夸耀，甘于平凡，樂于奉獻，以寬容大度獲得理解、贏得贊譽、彰顯大氣。
團結協(xié)作，育和氣。組織部門是黨委抓黨建工作的重要部門，組織部門的和諧在機關作風建設活動中有著重要的帶頭作用。因此，組工干部必須在思想上、工作中、同志間講團結，牢固樹立“全局一盤棋”的思想，多一些謙讓，少一些計較，多救臺補臺，少拆臺攪臺，多用寬厚包容之心對待同事，多用換位思考之法對待分歧，常交流思想，溝通感情，將心比心，達成共識，在事業(yè)上同心、同德、同志、同力，不貌合神離，在工作中要互幫、互助、互諒、互愛，不尖刻計較，做到開誠布公，團結協(xié)助，大事講原則，小事講風格，不為一己之利一時之利去爭、去斗、去奪，堅持“一日三省”，掃除“報復之心”、“嫉妒之念”和“不平衡之態(tài)”，打造一種分工不分家的團結協(xié)作的團隊精神，力爭上下形成一條心，扭成一股繩，努力建設“以和為貴、以部為家、和諧關愛”的組工文化，形成“清正廉潔、公道正派、開拓創(chuàng)新、勇當一流”的表率部門。
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