中共桃源縣委常委、組織部長  崔嚴文

    加強農村人才隊伍建設，是解決新形勢下“三農問題”的重要舉措，也是建設社會主義新農村的必然要求。近年來，桃源縣各級黨組織嚴格按照“黨管人才”的要求，高度重視人才工作，始終站在時代發(fā)展的高度，不斷創(chuàng)新觀念，拓寬思路，把握規(guī)律，堅持以機制為保障，農村人才隊伍建設取得了較好的成效。

    一、建立健全農村人才管理機制，形成工作合力。強化農村人才隊伍建設的關鍵在管理。為此，我縣各級黨組織在牢固樹立“人才資源是第一資源”和“黨管人才”觀念的基礎上，切實擔負起農村人才隊伍建設和管理的重任，把農村人才隊伍建設納入到各級黨組織的工作規(guī)劃中。同時，針對農村人才分散的特點，建立健全了縣、鄉(xiāng)、村三級管理體系。形成縣委集中領導，組織部門牽頭抓總，職能部門各司其職的管理模式，注重加強農村人才隊伍建設的經常性指導，加強對農村人才的跟蹤管理和服務，切實幫助農村人才解決一些生產與生活上的實際困難。到目前為止，桃源縣現(xiàn)有農村各類人才25000余人。

    二、建立健全農村人才教育機制，提高整體素質。培養(yǎng)農村人才必須要抓住能力建設這個核心，促進農村人才隊伍的整體效能提升。為此，桃源縣主要采取了三條措施，加強對農村人才的教育培訓，以提高農村人才隊伍的整體素質。一是集中培訓，依靠專業(yè)輔導提高素質。主要是充分發(fā)揮縣委黨校、職業(yè)學校、鄉(xiāng)村農民學校以及農村現(xiàn)代遠程教育站點的主陣地、主渠道作用，定期組織農村各類人才集中培訓，進行政策、實用科技知識的理論輔導，提高素養(yǎng)。二是開闊視野，依靠交流合作提高素質。一方面是有目的、有計劃、有針對性地選派一批優(yōu)秀的、有發(fā)展?jié)摿Φ霓r村人才走出家門，到經濟發(fā)達地區(qū)參觀學習，啟迪思維，開闊視野，促使他們由運用一般簡單技術向掌握高新技術過渡，加快知識更新步伐。另一方面是加強本區(qū)域農村人才之間的相互交流與合作，既介紹自己的先進經驗，又學習其他人才的成功做法，達到取長補短，共同提高的效果。三是基地示范，依靠典型引導提高素質。主要是在管理好現(xiàn)有人才示范基地的前提下，積極鼓勵、支持鄉(xiāng)村干部和農業(yè)技術人員分流領辦、創(chuàng)辦各類科技示范基地，形成樣板，做給農村人才看，帶著農村人才干，從而增強農村人才的實際操作技能。

    三、建立健全農村人才扶持機制，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。一是要在政策上給予支持。對農村人才開發(fā)的科技含量高、經濟效益好的科研生產項目，我們主要采取傾斜政策，重點扶持，為農村人才的發(fā)展解決后顧之憂。二是要在技術上給予支持。近年來，我們堅持結合開展科技下鄉(xiāng)活動，組織各類專家上門服務，進行巡回輔導，傳播新技術、新知識。同時，充分發(fā)揮高級農業(yè)專家、科技人才的技術優(yōu)勢，組織全縣專家和科技人才與農村人才開展“一幫一”活動，及時幫助農村人才解決在生產、經營中的技術難題。三是要在資金上給予支持。對進行特色農業(yè)開發(fā)、有較大發(fā)展?jié)摿Φ捻椖?，各級黨組織出面爭取銀行、信用社等金融部門的支持，使農業(yè)小額貸款向農村人才傾斜，給予資金扶持。同時，我們在有條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)通過設立農村人才發(fā)展基金、成立農村人才互助會等形式，多渠道籌集資金，進行互幫互助，逐步形成規(guī)模。

    四、建立健全農村人才激勵機制，激發(fā)人才活力。一是加大對農村人才的評選表彰力度。我們將農村人才的評選工作納入到整個農村黨員“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動之中，在榮譽上激勵。通過樹立“農村人才典型”和開展“優(yōu)秀農村人才” 創(chuàng)評等活動，大力宣傳報道農村人才典型和優(yōu)秀人才的先進事跡和成功經驗，擴大農村人才的影響力和示范帶動作用，增強他們的榮譽感。二是開辟農村人才專業(yè)技術職稱評審的“綠色通道”。對那些有突出貢獻的農村人才積極幫助他們申報技術職稱評審，充分調動他們的積極性，使他們在農村經濟建設中發(fā)揮更大的作用。三是給予農村人才適當的政治待遇和經濟待遇。在政治上，對那些政治素質好、技術過硬、發(fā)揮作用積極的農村優(yōu)秀青年人才，要進行重點培養(yǎng)，符合條件及時吸收加入黨組織，并優(yōu)先選拔充實到村組干部隊伍之中，促使他們由個人帶頭致富向帶領群眾致富轉變。在經濟上，對那些在示范帶動、科技創(chuàng)新等方面有突出作為的農村人才可以給予一定的物質獎勵，從而激發(fā)他們的創(chuàng)業(yè)激情。